子育てと介護職の両立はできるのか

子育てと介護職の仕事は両立はできるのか

 

介護職の仕事は、夜勤や残業が多いと言うイメージが強いかもしれません。

 

また、結婚前や出産前に勤めていた介護施設を考えると、子育てしながら働くのは無理だと思い込んでいる方がもいらっしゃると思います。

 

しかし、働く介護施設と働き方を選べば、子育てをしながらも介護職として働く事はできます。

 

実際に4〜5ヶ月のお子さんの子育てと介護職の仕事を両立させていらっしゃる方もいらっしゃいますし、同じような境遇の方も多いです。

 

最初はパートとして柔軟に働ける施設を選ぶ

一般的には、保育園に子どもを預けて、昼前から夕方まで働く方が多いと思います。

 

ただ、都市部の保育園は待機状態が長く、無認可の保育園に長時間が預けると金銭面で厳しいという方も多いと思います。

 

そのため、早番で働ける介護施設で働くようにしましょう。具体的には、朝から夕方まで、または短時間勤務による朝〜昼過ぎまでといったシフトになります。

 

それでしたら、夕方ごろには保育園のお迎えもできますし、家事にも影響を与える可能性も低いです。

 

介護職員は、不足している状態なので、職員配置を確保するためでしたら、ある程度の融通をしてくれる事が多いです。

 

働く介護施設は慎重に選ぶ

 

規模の小さかったり、人手不足は酷い介護施設では働かないようにしましょう。

 

もし、以前そのような介護施設で働いていたのでしたら、子育てをしながら介護職員として働く事なんて無理だと思ってしまっても仕方ないかもしれません(規模が小さいからといって一概に働きにくい訳ではありませんが、職員が一人辞めると負担が重くなるのオススメはしません)。

 

そのため、働く際は、それなりに規模が大きい介護施設を選ぶようにしましょう。

 

規模が大きな特別養護老人ホームなどは、仕事自体は忙しいですが、ある程度シフトに柔軟な場合多いですし、人手はいくらあっても良いと思っている事も多いです。

 

そのため、比較的に希望するシフトで働ける可能性があります。

 

民間事業者が運営している介護施設の中には、託児所などを備えた介護施設も存在します。費用も社員割で利用できるので、近隣にあるのでしたら非常に運が良いと言えます。

 

ただ、人気も高いので、人手不足の介護職員と言えども競争率は高いかもしれません。

 

訪問介護のヘルパーとして働く

 

 

介護施設で働かずに、訪問介護に登録してヘルパーとして働くのも一つの手段です。

 

パートでしたら、指定した時間に行ける訪問先を紹介して貰う事ができますし、1件の時間もそれ程長くありません。

 

ただ、指定した時間帯に訪問予定先がないと、仕事を受けれない可能性もあります。毎回シフト通りに行かないので、収入が不安定になりがちな点もあります。

 

また、訪問介護は最低でも介護職員初任者研修(旧:ヘルパー2級)がないと働けないので、無資格の方は注意しましょう

 

※施設勤務でしたら、無資格でも働けます

 

なお、訪問介護のデメリットとしては、正社員になりにくい点と勤務時間を延ばしにくい点です。

 

子どもを無認可から認可に移すことができて、もっと勤務時間を延ばして、お金を稼ごうと思っても、簡単には正社員になれませんし、パートとしても訪問先をすぐに増やして貰えるか分かりません。

 

一方で介護施設の場合でしたら、比較的にシフトの回数を増やして貰ったり、正社員にして貰う等が容易な傾向があります。

 

もちろん、訪問介護の事業所によっても変わってきますので、職場を選ぶ際は、将来的なシフトの変更や雇用形態の変更についても確認する事をオススメします。

 

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